“薪资是与公司🗸收益有关，但在我看来，也应该与所做工作正比挂钩。您给我开了五十万的年薪其实已经足够，可还有👹🍴🌏百分之一的分红，我觉得目前没有必要。您其实可以等公司进一步扩张后，再分红给我。”
“一上来就给分红，而且孟清芮、曲阳、杨有农每个主管都有分红股份。说实话孟董，公司还亟需资金扩张，你就已经在割自己的肉。就算您有钱，咱也🎊应该省着点，您🖡说是吧？”
苏瑛这番稍微委婉了那么一点点的话，🗩顿🌪时就让孟川不再提他有钱之类的话。
其实孟川也知道自己开出的薪资相对同等规模的公司要高，还高不少。🛥但架不住都是孟川看对眼的人，孟川就是想对自己人好一点。这人之常情，其实也不算哪里有错。
苏瑛继续说着，“而且我刚刚想过了，主动挖人和别人求职应聘是有区别的。主动挖🔋⚭人很可能会招个大爷回来，但是别人求职应聘，相信这种人招进来后肯定相🌄对的来说更加努力。”
“其实我是想招应届毕业生慢慢培养来着，肯吃苦肯学习，他们对公司的忠诚🅙🔫度也相比最高。只可惜如今已是八月，好苗子都被挑完了，实在很难找到沧海遗珠。”
最后，苏瑛不无遗憾的感叹道。
这话倒是没有说错，公司招聘和😅⚣大学生求职一直也是遵循着二八定律🙢。
就是百分之八十的公司在追求百分之二十的优秀应届毕业生，反过来也是一样。所以，绝大多数优秀应届毕业生，在还没毕业之前，就已经被🎺校招给招聘走了。
剩下的，如今八月份☫在人才市场招聘会能看到的应届毕业生，优秀的不是一个没有，但也的确就🜀那么一两个。
而苏瑛所说的应届毕业生相比其😅⚣他社会人士对公司的忠诚度问题，孟川倒认为这主要的还是看人，只要⚜💍🐤工作久了，是个人都会成为老📛🛢江湖。
“孟董，我已经代表☫公司报名参加集🕆体招聘会了。只是因为报名太晚，🛥我们被分到了角落里的g15区域。”
苏瑛说着，还🔮用🗸笔记本将招聘会的场区地🌪图展示给孟川看。
“没事🌬🂈，反正咱是副手薪资都是五险一金，还保证到手至少五千，在他们这边地区这算少有高的了。人才市场门口有滚动介绍各公司的液晶🙺🏟🛒大屏，不愁没人来。🌄”
“当然，不提分红，到时🐀候薪资还是苏瑛姐你来谈🈑♋，我就在一旁学习你看如何？”
孟川这🌬🂈一切你做主的行为，让🞹🙈苏瑛不🕆禁的莞尔一笑。
“孟董，我能问你一个问题吗？”
孟川点头。
“你才🌬🂈是老板，你有没有觉得我太过强势？而且你🈑♋都按我的要求来，你就没有一种被反客为主的感觉吗？”
对于这个🀳问题，孟川是🆓真没🔬想过，但他能立刻给出回答。
“苏瑛姐，这两天接触下来，你性格强势这是毋庸置疑的，大家都这么认为。但我觉得这没啥，你是有本事的人，值得这份强🂾势。至于都听你的，那是因为我觉得你是对的啊呀！我好不容易闲得无聊了，为什么还要给自己没事找事？”