虽然乘坐的是🏍自己的🂽🔏⛔私人飞机，但飞机场可不是你家的，想降落也得听塔台的，此刻，洛杉矶下起了大雪，飞机在空中盘旋了一个多小时，才最终降落。
“我在洛杉矶生活了十几年，这还是第一次碰到下这么大的雪，想不到⚝💜居然被boss您碰到了。”前来接机的一人笑着说道，他是美的公司驻美国的行政总裁，名♴🌧为斯隆。
任🈵何一个大型跨国公司，在海外设立分公司之时，最容易出现的问题就是水土不服，这在后世的内地很是常见，无数欧美的顶级企业在国内都🖨🕈🇦碰到这样的问题。
美国是美的公🏍司最大的一个市场，为了更高效率的发展，何国原并没有安排一个华人来掌控美国分公司，而是从无数美国候选人中，选中了斯隆。
一行人直接🍏从机场大厅来到了地下停车场，很快，🍯几辆汽车离开了机场，♇朝着洛杉矶市区方向行去。
窗外雪花飘飘、寒风凛冽，而汽车内部却温暖如春，徐志轻轻逆时针摇了一圈⚋玻璃升降旋钮，一股冷风吹了进来🜠🃡🙒，人立刻从时差中清醒了不少。
过了一会，徐志顺时针转了一圈旋钮，窗户关闭之后🍢，问道：“现在雅达利是什么情况🄽？”
斯隆回答道：“雅达利这次基本上是彻底的输了，大量的🟗供应商在要求退货，所有的媒体都在落井下石，整个公司的运营完全处于停顿状态。”
“雅达利这家公司🗻犯了很多错误，不过它既然能够连续几年成为美国最大的游戏公司，自然有它的道理🙜，他们公司内部的技术人员🕐和一些市场部门的精英人物也是我们公司所需要的。”徐志提醒道。
斯隆笑道：“🏍boss，你放心，我早就安排了两家🍢猎头公司，准备专门从雅达利公司挖人。”
“好。”🖴徐志笑着点点头，又问道：“索尼是不是也在做🟗同样的事？”
这次来美国，其中的一个主要目的就是为了雅达利公司内部的大量游戏设计人才，这家公司已经成立了超过十年，同时也是人类商业史上第一家电子游戏🗢🝓公司，内部的专业人士非常之多，不少都是欧美最顶尖的几家常青藤毕业，又经过了雅达利公司系统性的培训，🚮🖳在游戏设计方面，都是全球第一线的水平。
虽然这些年来雅达利并没有诞生什么经典游戏，但并非是🟗技术人员的问题，而是整个管理层只看重数量而忽略质量的结果。
斯隆答道：“对🁮，索尼这段时间也在全力挖人，现在很多与我们已经有接触的雅达利工程师，也被索尼或者其他游🂣🐨戏公司盯上了，这让我们的招聘变的比以前难了。”
徐志想了想说：“没关系，普通的技术员就算了，一些有游戏开发项🖃🏽目主管经验的人，你可以答应给他游戏开发阶梯分成的协议，只要人过来了，就不是问题。”
美的公司对于内部能够自己开发游戏的工程师，都给予了非常高的待遇，最高级的一🄷🂍🍣条就是利润阶梯分成，只要达到了规定最低的销量，那么剩余多的产生的利润，公司会给予开发人员一定的分成。
这种合约自然是公司拿利润的大头，但对员工来说，如果🟗开发出了一款不错的游戏，即使是一小部分利润的分成，也是一笔巨额收入，这比起当前环境下，其他游戏公司内部，大部分人拿着死工资要强得多。
虽然要给🖴员工分成，但这也刺激了员工的积极性，公司也因此获得了更高的利润。
最近两年，徐志已经很少再拿出后世的游戏，而美的公司也是靠着这种⚝💜策略，开发出了不少新的游戏，避免了公司太过于依赖那几款简单游戏。
斯隆点头答应道：“ok，boss，雅达利内部不少人都🖑👷🍡有着大量开发游戏的经验，我们公司的政策显然更适合他们。”
徐志笑道：“那这件事你多辛苦点，目前来看，街机市场已经开始萎缩，我们公司游戏业务的重点已经变成了电脑游戏和家庭主机游戏，这两种与街机不一样，需要大量的新游戏，才😝能够稳住目前的市场。”