“没必要，在他们看来，资本家都是吸血鬼，而我这个大资本家就更是如此🐌⚄，除了压榨穷人📳，耍阴谋外，会做好事才是奇迹。”
仇富心理可不是某个时代的产物，从古至今都🆝🐤没变过，只要不会造🟅🚴🗥成恶劣的影响，他才不会在乎别人怎么说。
但该‘洗地’还是要洗地的，不能任由别☠🀵人🟘把脏水一个劲的往身上泼，泼多了，就成了‘黄泥烂裤裆……’
“多宣传我们的福利，待遇，薪资，把好的一面呈现给公众，还有招聘，我想同样会🅛引起公众的关注。”
裁员是让🎘人丢掉工作，招聘是给人工作的机会，那些为🐍⚊🏪此抱不平的人，要是得到工👢💔作的机会，相信他们会立刻反水。
因为，任🎘何🞝一个正常人都不会去说自己老板的坏话。
“福利，你🞝知道华联的福利让华尔街都羡慕吗？”提到福利，朱莉安⚱娜有🕔点生气。
不仅是她，应该说任何一家大型企业都会如此，华联正在改变大企业的福利标🕁准。
就算是在富国内部，也时常能听到‘华联的待遇如⚙何如何……神盾局的福利怎样怎样……’
上班时间为早8点到晚12点，两班倒。
上六休一，每月全勤45美刀。
工作1年以上拥有住房补助，2年以上可申请基🐰🃝础管理层资格，5年以上纳入管理层培训体系，10年以上享有退休金。
管理层🐙⛸🟈培训体系和退🍝休🜐🁏🄰金，是福利里最吸引人的地方。
一个确保了未来的前景和上升渠道，让人们看到希望，一个代表了老有所依，不必担心到老的那天还要工☤🁛🆣作。
实际上，它们也确实给予华联人希望。
目前，华🎘🎘联内部🐹🄯有五分之一的中层管理，十分之一的高层管理都来自管理层培训体系。
他们有人从底层销售坐到部门负责人，有人从库管升到采购🛉🚥🕟经理，有人从收银员走入财务部，成为财务副总监。
这些励志的故事就挂在每家华联的员工休息室，每⚙个华联人都能清楚看到。
有些人还能从身旁的同事口中得知，⚾🖿他们曾经在这里工作时的表现，又是如何一步步走向人生巅峰的。
这样真实的案例激励着每一个🔠🂃员工，也刺激着其他大型企业的员工和中高层管理。
退休金，公开🖻🗱透明的晋升🔫体☕⚵🕲系渠道，每个人都有相同的机会，相信我，这对员工来说再重要不过了。