宏哥在那盘算了一下：“欢喜，我们现在这里的人员也不富裕。保安倒还好说，和贺建军的保安公司合并后，我们完全能够抽调出一支队伍，但🙜😏是管理人员不好找啊。前段时候公司新招聘进来的那些员工，一部分分配到了这里。经过一段时候的培训现在已经都开始6续的上☢🁁岗了，🎪但经验方面还是欠缺。”
恩，这也是雷欢喜所担心的。
新招聘进来的那批员工，年轻，有冲劲，聪明，好学，但在管理方面的经🏟验却🙔不是一天两天就能够积累起来的。
昨天已经和莫胖子🗸☲他们🙭🍫决定了要去和左记谈判，争取把西郭村也控制在自己的手里，既然这样的话。一些事情也该提早办起来了。
西郭村方寸公司没有任何的势力存在，肯定要抽调🛊一大批的自己人过去🄆。🏟
那些存在这西郭村村委，和🁑🅂🃭过去的一批管理人员，双方在理念上肯定会存在🜆⛤🜘着强烈的冲突，甚至会产生巨大的矛盾。
这个时候考验雷欢喜管理🎌🏩🜯团队能力的🄽🃆🕣时候就到😃了。
“其实我们还是有人的！”
这时候有人开口如此说道。
是于诗然。
“哦？你说说看怎么办？”
雷欢喜很快起了兴趣。
这🁗🅼个加入方寸公司时间同样🁑🅂🃭也不长的小姑娘一点也不怯场：
“雷总，新招聘进来的员工的确缺乏🄽🃆🕣经验，但造成这一现象其实是有特殊🏟原因的。以咱们的仙女山风景区来说，管理模式已经固定了，大家要做的只是做好每天应该做的事情，甚至可以说没有什么需要创新的地方。”
雷欢喜听出了一些什么。
是啊。仙女山的管理模式早就已经固定了🐜，而且是切实可行的，每个人每一天一睁开眼睛就知道自己要做什么。
于诗然此时继续说道：“包括我在内的所有新员工，不需要去动更多的脑筋。每天按部就班，往好里说这是平平稳稳，但是往🛕🜌坏处说，这是在扼杀大家的创造力和激情。对不起，可能我说的过分了。”
“不过分，一点都不过分。”雷欢喜立刻说道：“把你想的都😂⚈🏛说🚖出来。”
受到了雷欢喜的鼓励。于诗然的胆子也更大了：“如果雷总真😂⚈🏛的有一个新的项目需要人手，我建议把那些新员工都派去，给他们充分的自主权，让他们按照自己的想法去做事。他们在仙女山风景区已经积累起了一些必要的经验，如果再充分放手的话，我想或许会起到很好的效果，但是总公司方面必须要容忍他们会犯错。”
于诗然说的非常清晰。
“犯错？”宏哥却显得大是不以为然：“🐜由此造成的损失谁来承担？”🄆