完成了庆功皆大欢♢喜，如果🞓完不成，肯定有人要站出来承🞁👏🇻担责任……
在马大老板500万小目🚱标高压下，整个🕜鼎东集团就像精密仪器一样极速运转，晚上每个办公室都灯火通明。
不👇加班不行啊，事情搞不定🞓，⛠🛷就别想回去过年了……
腊月二十四上午，内部加班通知下发。
“通知为满足春节期间光大市民的生活所需，公司决定自腊月二十七日至正月初七，懒人果鲜和老乡鸡部分门店照常营业，请广大员工根据实际情况选择是🙏否加班以及加班日期。对于主动加班的人员，腊月三十和大年初一给予五倍工资，其他九天按照三倍工资。特别提醒营业期间所有商品价格和配送费用维持原🍿🍶价不变。”
马东原先说的是三倍工资，但是最后反复讨论后发现还不能一刀切，年三十和大年初一这两天非常特殊，必须要加倍奖励，要不🐖⛚🛀然肯定没人愿意留守。
这份通知一发下去，所有门店都骚动了。
九天三倍工资，💾🗟🜶两天五倍工资，这个假期如果不回去过年能拿到37天的工资收入！
哪怕是最普通的店员，这份收入也超过了四千元🇱！更别说是店长级🕠别了……
在2011年的庐州市，对于普通人来说，4000元可不是一笔小数目，很多人都心动了……
就算不能每天加班，多上七八天班也是好的🔋⚪🔍对吧？
在金钱的刺激下，大部分人都做出了正确的选择，多则11天，少则3-4天。
当然，也有人选择不加班……
最后统计出来的结果，就是一条完整的u型曲线图，哪怕是给了五倍⛆工资，三十和🏐🙌初一这两天也只剩下🞚🔫十分之一的人愿意加班。
“👇嗯……就这样吧，人家不愿意加班我们也不能来硬的，而且春节期间城里人会少很多，勉强够用了吧……”
说到这里马东突然想起了一件事，“把这份数据保留着，年后做个针对性调查，了解清楚那些愿意留下来加班的员工的情况，平时的工作表现，还有是不是家庭比较困难……”
孟凯之有些奇怪，马东这是要干嘛？难道善心大发，😩准备给这些困难员工多发点工资？
想👇想也不可能啊，马东的性格他还是比较了解的，优点很多，但是缺点也不少，比如说比较抠门……
这和他的出生家庭背景有关系，作为一个穷了二十多年的人来说，才做了一年不到的富翁，你不能苛求他直接就🏷变成温文尔雅，充满爱心的慈善家……
事实上，马东也确实没想着做⛠🛷慈善，他之前和邵雅菲讨论过管理人员逐渐减少外部招🆍聘，多自己培养，以提高忠诚度的问题🍵🌚⛏。
什么样的员工培养起来忠诚度高？