洛修这场汇报听起来像一碗浓浓的鸡汤，也🈪🁄🃏确实有鸡汤成分。
很多老板都喜欢给员工灌鸡汤。
不过鸡汤效果通常很短暂，再怎么洗🚲🗕脑，他们回到公司，坐在工位上，面对繁忙的工作，也会把鸡汤忘得干干净净。
洛修更想达到的效果是，让🄦⛜🄦⛜他们拥有老板意🈪🁄🃏识。
让他们中更💨🔙多的人可以独立🄦⛜发起项目，承🛜🝐担更大的责任。
就像洛修重生前在公司里所做的一样。
现在🖹🗡亿元销售额🖹🗢的🗟企业，可以由自己一个王者带四个青铜做起来。
日后做到十亿、百🗟亿时，就得依靠一群的王者共同努力。
电商是一个新兴的产物，市场没有这方面的专业人才，只能靠洛修自己🟕去培养。
除了尽力尽力地教导之外，还要给他🚲🗕们搭建成长的平台。
现在的品如就是最优质的平台，像陆🚲🗕天云这样的员工，在其他电商公司绝对没有那么快的成长速度。
很多老板不舍得给自己培养出来🜼的员工高工资，反而高薪挖🖏其他公司的人。
最终自己公司的员工跳槽，又开始说人家不懂感📢🜣恩。
洛修不会这么想。
公司培养员工，并不是公司在做慈善，只是🈪🁄🃏为💅🏛了让员工为公司多作贡献。
员工无论是留下来还是跳槽，也都是为了自己💅🏛更好的生活。
所以即使是自己培养出来的员工，即使员工靠着平台成长，也应该给到符合他们身价的薪酬🏚🚥。
否则🖹🗡自己培养出🖹🗢来的员工留不住，高价♞🉣挖过来的员工又干不了事。
别说外面招不到好的电商人才，就🅰🎞算🚲🗕能够招到，也不如自己培养出来的好用。
外面招来🁏🄴🁮的💨🔙，只是一群雇佣兵，他们跟你不是一条心的。
洛修站在台上，很认真地跟大家说：