他认为两个人同时被厂里🜺培养为销售员，🁫能力肯定是不相上下的。
只不过柳启军☟运气好，胆子🙬更大一些，这次去开发市场做的比🀰🀚自己好了那么一点，
结果就幸运的被任命为经理。
他虽然也是经理🛉🚡，可毕🈖⚀🎏竟前面带了个‘副’字，就比柳启军矮了一头🖣🔚，从原来的平级变成了上下级，怎么能服气？
他在心里铆足了力气，不论是带新人，还是去继续开发市场♺🍝🉃，他都在🖣🔚和🉁🄚柳启军较劲儿。
奈何他的较劲儿仿佛一拳打在了棉花上，柳启军丝毫不在意，该怎么做🉁🄚怎么做，一🗁😭点没看出态度上的
不同来。
谢林心里火气更大，感觉自己被轻视了。
柳启军去苏📏🙶云叶那里汇报工作的时候，苏云叶每次都笑眯眯地问他有没有困难🅖🆣。
小伙子每次都倔强地摇头，表📛🛧示部门情🗊🙺况良好，就算有困难也都能够克服。
半个月🆀🌞下来，冷眼旁观一切的苏云叶，对柳启军的表现🄚♲🌗越来越满意🛴☽。
林小音🆀🌞有些担忧地和她提起，要不要把谢林调离销售部，否则容易影响部👼🎌🏬门🄟团结。
哪知，苏云叶笑了笑，道：“销售部和厂里其他部门不同，其他部门需要协调合作，需要同心协力，必须搞好团结。可销售部是要去单枪匹马，为厂里开发市场的。厂里按销售业绩给他们提成，他们付出的多，得到的自然也多。可市场就那么大，谁有本事谁就能开拓更大的市场，竞争必定是在所难免的。🇽🞄👥所以，销售部从来都不需要大好河山一片红，他们需要的是丛林法则，🌴🃏🖲弱肉强食，适者生存。”
林小音听得呆住了。
这什么丛林法则，她还是第一次听说。
厂长就是🀜♑厂长，🛉🚡啥都知道，说出来的话就是有水平🝍。
林小音看向苏云叶的目光，愈发崇拜。
柳启军怎么去管理销售部门，怎么协调分配工作，苏云🄚♲🌗叶不管🀰🀚。
她要的是业绩。
销售部每个季度都要给交上来一份报表，苏云叶⚊🏯承诺，只要销售业绩突出，厂里还会额外发给奖金。
柳启军回去📏🙶将这🛉🚡个消息传达给部门其🝧他人后，销售部里人人都像打了鸡血似的。