蓝色时代的业🏗🚍💇务非常🏫🝅🈳稳定，国内市场基本饱和了，开拓的国际市场，目前只进入了东南亚和中亚、太平🚠🔳洋岛屿地区的市场。
时光信息同样也是差不多🃖🗴，国内市♓🇿场饱和，国际市场开拓相对滞🈣后。
各个子公司中，净利润最高的燧人材料，这个全球最大的纳米材料和特种材料供应商🍈🆄。
默默无闻的燧人材料🏫🝅🈳，才是最赚钱的公司，净利👴🍅润🙙高达80%左右。
同样默默无闻的🈨🀳刺槐蚁公司，也是净利润非常高的公司，主管☚和协管的相关企业，多达467家之多。🚠🔳
飞鹏集👢👹团则是燧人系中，今年亏损最大的公司，庞大基础设施投入、订购地效运输船和运输机之类，全年战略亏损了2436🚹亿。
最年轻的🟦🟕🝄神农集团，则是业务增长速度最快的子公司，单单是猪瘟👝疫苗、金纳米🖩棒光热刀设备这两项，去年就盈利了135亿。
蒋海霖喝了一口🈨🀳茶后，向他解释道：“飞鹏集团的亏损在意料之中，但是我们必须继续投入。”
“我理解。”黄修远也没有责怪飞鹏集团的亏损。
战略亏损是投资未来，就好比当年不列颠和高卢、比利时联合开发英吉利海峡海底隧道，这🃝种项目短时间内，基本没有办法盈利，但是对未来却有非常重要的作用。
飞鹏集团投资的🈨🀳西南超级公路、琼州海峡🏊😛海底隧道、东部悬空轻轨网🁇、地效运输码头、地效运输船和大型运输机。
可以保证飞鹏集团和燧人系在未来几十年内，实现快🁰🈛速🅖高效的物流运输，潜🞎📀在的经济效益，有十几万亿以上。
林百杰继续说道：“修远，我和伟常那边讨论过了，今年分红900🁇亿，年终奖380亿。”
一听到这个数字，黄修远就算出了单股👞🍜分红：“平均🁰🈛每🅖股1.5元吗？”
“是的。”林百杰点了点头。
今年燧人系的内部虚拟股，进行了全面👞🍜整合，收回了子公司的虚拟股，全部替换成为总公司的虚拟股。🚠🔳
目前激励出去的虚拟股，一共是600亿股（包含2012年新增的虚拟股东），占燧人公司总股🜯🅧数的12%。
黄修远思考了一会，吩咐🃖🗴道：“要加大激励，不仅仅科研人员要加大，对于杰出的基层员工，特别🜯🅧是偏远地区、驻外🏈😈员工、一线危险岗位、特殊贡献，要加大虚拟股的激励。”
“可以，我赞同。”林百杰点了点头。
加大虚拟激励，对于黄修远而言，是一种变相的让利给员工，作为员工的林百杰🖩、蒋海霖等人，自然不会自己🅘坑自己。
黄修远又提出了一个事情：