以前，高深在大企业🕪里厮溷的时候，经🚘📭🞈常都会碰到一种很有趣的现象。
他们会一边在裁员，一边在招人。
这其实非常普遍，甚至很多企业都会给出📂一些很高大上的名词，例如优化人力资源配置，改善人力资源结构之⚦类的，反正听起来给人很了不起的错觉🏏。
刚开始，高深也是这般觉得的。
可后来，渐渐的，随🕪着他的职位提升，他开始发现，并不是这么一回事。
说到底，这就是企业在权衡用🀦人方♙面的投📂入与产出。
裁掉的是一些在公司有点年头，薪水不低，但工作效率不高，缺乏激情的老员工，大致上是在叁十五到四十岁，用直白点的话☢来说就是，到了卷不动的年纪的那些人🇺🝨🍬。
招的往🎇往🖢都是一些刚毕业的小年轻，满腔热血，容易上脑，喜欢吃饼喝鸡汤，未经社会打磨的年轻人，他们往往充满肝劲，连续熬几个通宵都还生龙活虎，偏偏🎧薪水又很低。
这一进一出，企业🞈效益不受影响，薪水🚘📭🞈却📂节省了不少。
……
坐在从首🖢都飞往意大利的航班上，高深闭目养神的时候，突然想起了这个。
他觉得，那不勒斯接下来就是会走上这样的一条路。🚓📀
简单点说，德劳伦蒂斯和马里🀦诺会卖掉一批值钱的球员，换来一批薪🀾水更低，但又足以保证那不勒斯争夺意甲欧冠资格的球员。
一进一出，那不勒斯不仅可以赚到一大笔的转会费，还能节省很大一笔薪水和🖟奖金支出。
很多球迷估计会因🞈此就埋怨那不勒斯，觉得这支球队缺乏雄心。
但没办法，长期维持一支高水平的有竞争力的球🕒🉆队，成本是非常非常惊人的。
高深曾经看🐄☽🄴到过一篇报道，截止到二零二零年，老板阿布拉莫维奇为切尔西转会市场的总投入超过二十亿欧元，净🕺投入超过十亿欧元。
注意，这还仅仅只是转会市场上的投入。
还有非常惊人的投入是在人员的年薪和奖金，还有俱乐部的软硬件设施提升等等，这些虽然不如转会⚩🔈⚎费显眼，但投入其👬🟇实丝毫不输给转会市场。
投入了这么多，再看看切尔西的成绩如何？
所以，从高🐄☽🄴深执教那不勒斯的第一天开始，他就知道🚓📀，这支球队注定不可能成为长期的冠军有力争夺者。