所以，夏季到来之前，震宇公司🞣🕻又制作了大量的薄料健美裤，在城镇和农村，销量都比较高。
见识了夏季套裙的诸多的🌬款式，胜男大受启发，让震宇服装厂的设计师，🕡😃比照着夏季的款式，设计出许多新款的格子服饰。
在她的推动🄢⚷🄢⚷下，今秋流行格子服，竟然也成了事实，当然🐙⛺这都是后话。
阜城工业基础雄厚，专业技术人才充足，彩电厂仅♉用了一个月的时🚆间，就安装完毕，开始试产。
有京都电子产业园组装彩电的成功经👡验🆇🍘，阜城的彩电厂试产特别的顺利。14英寸、18英寸和21英寸的彩电，源源不断🎯的下线，首先供应阜城的市场。
尽管配件全🄢⚷🄢⚷部是进口的，组装的彩电也是国产的。阜城彩电厂全体员工一致提议，自己生产的彩电，🄖♏品牌就叫阜城彩电。
他们说“我们要用高品质的彩电🞣🕻，为阜城增光，让全国人民都看上🚆国产的彩电。”这是多大的自信啊。
阜城各大商场和百货大楼的电视专柜，阜城彩电和♉岛国进口彩电同时打开，播放🞊着《阜城风采》专题片，方便人们观看对比。
阜城人高兴的发现，🖱🖞📳自己生产的彩电，比岛国进口的质量还好，图面清晰🕡😃音质好，色彩柔🜡🃰和视角好。
差别就是价格比进口彩电，每台低了一百元，而且是敞开供应，不用凭票购买。
来自后世的彩电配件，质量肯定比🎘👔现在的好。国外的各种先进技术，只是对现在的而言，🜡🃰放在后世就成落后的了。
质量好价格低，还不受票证的限🞣🕻制，阜🆇🍘城人的购买力大爆发，掀起了一股彩电抢购潮。
在这种大好形势下，彩电厂依然坚守质量♤🏶关。把京都震宇产业园的管理方法，引入自己的管理机制。实行质量追踪管理，每台彩电都有质量监督卡。所有的质量问题，都能从质量监督卡上找到责任人。
阜城彩🔾🆓🏊电出售实行“三包”政策保修、🆇🍘包换、包退，比进🐙⛺口彩电多了质量保障。
阜城彩电厂和震宇彩电厂，生产中同👡样实行计件制，可一个是计件工资，一个是计件奖金，月收🏌😭入差了接近十倍。
震宇公司在京都的电子产业园，工人平均月收入四百元以上。阜城彩电厂，由于全部是新招收的工人，月收入才五十多元，就这也比阜城好多老企业☵高。
两个厂子🙾🏼工资差别这么大的原因，就在于所有制形式不同，一个是国营企业，一个是合资企业。
在人们的认识里，国营企业是🗚🜌铁饭碗，合资企业工资再高，也是大号的泥饭碗，说不定啥时候就碎了。
国营企业工资虽然低，可旱涝有🞣🕻保障，生老病死都有国家兜底。
城镇非农业人口，只要有机会进国营企业，工资再低也挤破头的往里钻。只要当上了国家正式工🏌😭人，工资按资排辈的往上涨，到退休就能🐴🄈🞷熬成高工资，安度晚年。
病假事假工资照发，大病可以提前退养，治病不📍🙩🍇用自己花钱，就连路费和护理费都能报销。