洛修这场汇报听🞞🕑🈷起来像一碗浓浓的鸡汤，也确实有鸡汤成分。
很多老板都喜欢给员工灌鸡汤。
不过鸡汤效果通常很🌏♫短暂，再怎么洗脑，他🅳们回到公司，坐在工位上，面对繁忙的🎵🕝工作，也会把鸡汤忘得干干净净。
洛修更想达到的效果是，让他们拥有老板意识。😲😲😲
让他们中更🕣多的🞞🕑🈷人可以独立🌢发起项目，承担更大的责任。
就像洛修重生前在公司里所做的一样。
现在亿元销售额的企业，可以由自己一个王者带四个青铜做☼🄱🁓起来。
日后做🔞到十亿、百亿时，🕵就得依靠一群的王者共同努力🂄。
电商是一个新兴的产物，市场没有这方面的专业人才，只🗭能☼🄱🁓靠洛修自己去培养。
除了尽力尽力地教导之外，🌢还要给他们搭建🅳成长的平台。
现在的品如就是最优质的平台，像陆天云这样的员工，在其他电商公🙋🈹🃋司绝对没有那么快的成长速度。
很多老板不舍得给自己培养出来的员工高工资，反而高薪挖其他公司的♦人。
最终自己公司的员工跳🎁槽，又开始说人家🐴不懂感恩。⚳🕛
洛修不会这么想。
公司培养员工，并不是公司在🃎🖮🕾做慈善，只是为🏽🟧了让员工为公司多作贡🙋🈹🃋献。
员工无论是留下来还是跳槽，也都是⛅😃为了自己更好的生活。
所以🏢即使是自己培养出来的员工，即使员工靠着平台成长，也应该给到符合他们身价的薪酬。
否🁋🄓则自己📶培养出来的员工留不住，高价挖过来的员工又干不了事。
别说外面招不到好的电商🕵人才，就算能够招到，也不如自己培养出来的好用。
外面🏢招来的，只是一群雇佣兵，他们跟你不是一条心的。
洛修站在台上，很认真地跟大家说：