两天后，周凡锦收到了他想要的消息。
他被确认为预演系统软件开发的负责人之一，负责功能搭建，🝀具体开发工作由新城集团新莱软件☓⚧公司负责，周凡锦要做的就是提要求，就是做产品经理。
这是好消息，说明他获得了重用,但遗憾的是孙涛没有因☑⚓此被撤职。
不过周凡锦也能理解。
他好歹曾经是个小老板，不擅长基层那些🙔🎛东西，对高层的心态反而可以理解。
这种事没有证据，不适合大张旗鼓。
抢下属的功劳，但对工作本身没有懈怠。因此处♪🗷罚，🀶🁏在无实据的情况下，容易动摇人心。🁝
但是实际处罚没有😠,在老板心目中的地位却是大大降低。
预演部主管这个位置，估计就是孙涛一辈子的极♪🗷限😫🄑☡了,不下调都🀚需要他自己后面多多努力。
至于自己……唔，还得把工作做好才行。
这年头，🃱🛧有想法已经不重要了，重要的是执行能力。
于是周凡锦义🟤🟋无反顾的投入到工作中🌰，务求要在最短时间内完成规划。
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易胜传媒董事长办公室。
李闲云看看赵云阳，面色严肃。
赵云阳低着头，吓的满头大汗。
看他这样，李闲云长呼一口气：“孙涛是你的学生，也算是易胜传媒的老人。看在🆜你的面子上🃯，我这次饶🞢🕴🍶过他。但是你要和他聊聊，有些错误不要再犯。”
赵云阳拼命点头。
李闲云语重心长道：“其实，有能力的人，不一定要自己是千里马。你知道，千里马难得，伯乐更难得。董事长这个位置，某种意义就是做伯乐的，这些年,我做了太久的千里马，有些累🉄。想好好做一回伯乐，但是光⛸🟇🛅自己做伯乐，不够！所以我也不介意其他人做伯乐，努力推荐优秀的人才。”
说着李闲云道：“我会让薪酬委员会再设计一个荐才奖。所有的中层管理者，有看到下属表现出色的，应该主动往上🙶推荐。哪怕自己不上去，自己推荐的人上去了，那也是功劳！😼💷”
赵云阳连声应是。