安泰医院也有🃤🙮监护室，但没有成立重症医学科，技术力量不能集中，就形成不了技术优势，治疗重症病人，就难🔟以制定临床路径，成本上🂄没有优势，疗效上、效率上都没有优势。
这种差异，就需要医院管理者去运筹帷幄。
刘牧樵承认，他就没有达到这个境界。
他只有初🞄级管理技能书，管理科室，管理小型医院，这没有问题，但是要管理一个几十亿收入的医院，很显然，能力不足。
“你应该回湘雅医院进修医院管理。”刘牧樵认真地对胡伯龙说🄏。
“湘雅医院⚍太大了。是不是在清江大学附属医院进修比较合🙢适呢？”胡伯龙对回湘雅，还是有些心虚。
他在学术上，可以说进步不大，🚔他比不得杜小平和朱亚光，他的🄏水平停留在做副院长🐛之前。
现在要他回湘雅，过去的同事会怎么看待🍢他？
一个市医院的副院长，🀽在湘雅的专🁔家眼中🍢，真的不算是成功。
他不能挺着腰杆回湘🔴雅，所以提出一个折中办法，到清江大学附属医院进👕🈩修。
刘牧樵摇头，“要进修，就必须到一流的大型国家级医院进修，我说，你是湘雅出来的，还是回湘雅比较好。我和🛼湘雅医院比较熟悉，打个招呼，应该😪会收你这个徒弟。”
……
一周之后，胡伯龙回到了湘雅，院长安排，🏿☐齐院长专门带他。
齐院长是胡伯龙低一级的校友🕁🆬，由低一级的学友带他，胡伯龙从感情上就有些难以接受。
不过，很快，胡伯龙就服了。
五件事，一个小时之内，齐院长处理了三件🏿☐事，胡伯龙不得不对他表示敬佩。
上班不久，医务部兰主任送来一份🁔处罚通知，🏢☇这是医保局发下来的，上面是对医保不规范🍩📙的项目进行处理。
这是处罚初稿，齐院长瞟了一眼，要处罚3🏿☐00多万。
300多万，对于一所100多亿营业额的大型医院来说，不算什么。但是，这也是钱，300万可以做很多事。再说，这是尊严问题，是合作双方的对等与平等问题。
医保局与医院，是管理者与被管理者，但也是合🁔🅤作者，是平等的双方。
“你约一下老方，今晚，我请他吃顿饭，我当面给他解释。你回去，写一个申诉材料，🚍💅别样样都申诉，让他们罚款7、80万吧。留点空间给他们。”