而劳动法的限制其实也不多，顶多也就是最低工资标准以及最长的工作时长而已，至于其他的基本没有了🈟⛉😤。
所以劳动合同的推广🈦🀨，并没有🈓♟受到🞨🖫🕨太大的阻碍，各大企业基本第一时间就是接受，并第一时间陆续和员工签订劳动合同。
至📍🙥🌞于民间里的小商家，小作坊之类的，这就得慢慢来了，而官🜻方机构也不着急。
反正先给他们一年半载的适应期，等到明年📩🝡，那些准备妥当🏏🙊的相关执法人员就会来一场处罚狂欢！🍸🌸
不少人都是等着狠狠捞一笔呢。
有些负责劳🂎🍭动法务的执法人员，尤其是🟊🛜各地方上的相关御史以及巡警们，一个个都🏒🙠已经是用算盘噼里啪啦算起来了。
到时候一天要逮住多少📑🚈家，罚多少家，要收获罚金多少，才能够年入过万！
而各🎨地的巡警局以及督察院🌹🄀，也都是翘首以盼，就等着🁗明年收获一大批的罚金，然后过一个肥年。
就算各地方的知府知州之类的官员，虽然明里不说啥，但是一个个也是盘算着，估计明年地方财政收入在罚金这一🞪🖹🗦块，应该能够有较大的涨幅，到时候这🚋些多出来的资金是用来修路好呢还是修桥好呢？
劳动🎨合同法的推广以及执💌🐞🁀行，以大唐目前的执法机构的能力和觉悟，不会成为太大的问题，甚至可以说，他们还不一定有上场的机会呢。
虽然不少人都是谋划着等到明年过渡期结束之后，狠狠的捞🏏🙊一笔，就和当年🖅🖅专利法律施行的时候一样。
但是大唐的诸多商家却是不傻！
人家一个个也是精明人，一看这劳动法上说什么赔偿一🁗年薪资，再加上高额的罚金，然后再看手底下📶🟘的👠🏤那些员工虎视眈眈的面孔。
最最关键的是，其实这劳动合同并没有太多的限制，基本上只有最低薪🟈🛇🚍资以及工作时长，还有工伤，不得无故辞退等等。
另外呢，也没有一棍子打死🌹🄀，劳动合同里还是有最长不超过三个月的适应期🖅这么一个概念，适应期内双方都可以随时🍖解除劳动合同。
如果企业黑心一点，🈦🀨完全可以先签了🅖🆦合同，一定的适应期过后直接把员工炒🖅掉，这也是合法的。
这其实也是大唐的官方故意留下🆌🎆🎶的一个漏洞，要不然的话，企业的顾虑会太大，是🏒🙠不会那么痛🁿快的接受的。
大唐🎨官方的态度很明确，💌🐞🁀先推广，然后再完善。
说白了就是先把绳子套在企业的脖🞨🖫🕨子上，然后再慢慢拉紧。
如果一开始就太紧了，那是套不进去的！
劳动合同的推行，其他方面的税部不关注，他们只关注企业的资金流♥水以及员工，尤其是中高🁿级🌓⚑员工的薪资变动。