一个多小时的🂧👏🇶晨会结束，简唯轻轻吐了口气。
“一一，要一起爬楼梯下去吗，比等电梯快，还能锻炼🛣🞏📆身体。”
刘海🏆🗷静不🔧🂾🔞知什么时候从📧🝎后面走了过来，戳了戳简唯。
看着从电梯间堵到会议室门口的人，简唯点头，果断选择和刘海静一起🃧🚌💂走楼梯。
“怎么样，是不是还不太适应？”
安全🏆🗷通道几乎没有人，偶尔听见一两句交谈的声音也是隔着好几层楼的，身边只有刘海静，让简唯放松了不少。
“嗯，感觉不知道流程，部门答到，起立唱司歌这些环节都比别人慢半拍，怪傻的，还好我坐在最边上，应该没人注🟓🜪意到我。”
简唯有点窘迫的笑了笑。
“你们今年新入司的员工已经很不错了，赶上了保险研修院的秋季新员工培训，我们当时没赶上，参加的是第二年春季的那一批，所以前半年一点基础☇都没有，全靠懵，唱司歌什么的全程对口型，都不敢出声的。”
估计怕自己说的吓到简唯，刘海静又赶紧圆了一下，“其实也没这么🌞⛱恐怖，一两个星期就适应了。而且省公司本部都是内勤岗位，特别是你们财务，我们人力，还有工🁟🖎会，办公室，信息之类的，那是内勤中的内勤，大家之间没太多竞争，都不难相处，很🅹🚟和谐哒！”
确🟢🞲😄实，在大国企的行政部门，竞争最大的就是职级。
而内勤不像销售，⛳🞠能🁣🚟用业绩说话，内勤都是完成分内工作，不出错就好，不会有太出彩的情况。
所🟢🞲😄以大国企行政部门的晋升机制，主要就是看三点——
第三点，是类似于学历、基层经验、政🝉治面貌这样的硬性条⚓🐾件。
第二点就是工龄，就是大家通常所说的资历，大国企的中高层⛗🚦很少会有不到35岁的，而且还都是以男性居多。
第一点，也是最有用的一点，那就是人脉。
这个人🛸脉不仅仅指裙带关系，还有就是🝉之前工作中🀳🀸🁠积累的人际关系。
这些竞争比起销售渠道人员之间，那种直接的🄢⚳业绩竞争来说，根本不值得一提。
“是啊，刚才开会，业绩播报那个板块🝉，弄得我都有点紧张了，十多家地市公司直接排名，倒数的几🗨家公司直接被点名批评，压力肯定很大。”
刘海静摇了摇食指，一副你太天真的表情。
“不止呢，每🂧👏🇶周一业绩播报环节，是要求每家地市公司同步进行视频会议的。我们这个会结束了，领导们还要开司务会，明天业绩倒数的🜞五家公司老总就会上来挨批了。海州最惨，差不多每周都☹是倒数，我看他们那个老总每次来省公司脸色都特别难看。”