14寸面板，将会是笔记本电脑市场的一个极限。在这💮🕊🇾个细分市场，将来的发展方向，只有降成🛶♍本，降造价一条路。
19寸是桌面显示器的一个黄金尺寸🃨，🜈⛰🝿此时的工作
站crt显示器，最大也才不过21寸。19寸液晶显示器的可视范围，是大于21寸crt显示器的。这个尺寸的生命周期，🖆🐗⛥也会🖪🕛十分长久。
针对这两代显示器的生产线设备，集团已经立项，进行产线技术水平升级。
升级后的2.5代，以及3.5代线，会增大自动化生产设备的比重，在提高产量以及质量的同时，维持当前的用人数量，甚至减少用人数量。
更重要的是，通过这些自动化产线，降低产线的运行成本，为即将到来的价格大战，做好准备工作。
随着lcd相关设备厂家的技术水平进步，两三年🕪🌜前，无法做到的机加工精🞻度，👉自动控制水平，都已经有了本质上的变化。
当然了🃔🗤🝥，这种升级方案的一些核心思想还没有发生🕪🌜变化，例如不切割方案，这🟤使得产线的产出与效率，与半导体设备厂家的加工制造能力，维持着一个相对舒适的平衡。
通过淘汰旧产线，升级新产线的方式，全彩在冰城的职工总数会维持在一个🞻合适的水准。⚑
但是这个策略，也带来了新的问题。工人的问题解决了，管理⚴🕪干部的问题🐠🁐，再次浮现了出来。
由于这些产线需要部署到异地，麻雀虽小，五脏俱🕪🌜全。与在本地扩张相比，它就要求更多的管理人员。
随着光电系的增长，对中层人员的需求开始减弱。随着企业的逐渐正规化，内部培养，监督，选拔机制慢慢健全🚹😓🁁了起来。很多中层干部，都可以通过内部挖潜的方式，得到解决。
但与此同时，对高端人员的需求大了起来。
现在需要的都是丁经理这样，可以在一个新的城市，有能力🗂独自🄶🂆打下一片江山的👉开国将军。
而领军人物，还不是现在的光电🀲系可以培养的出来的，而且也没有时间来培养。
需要派人跟市府谈一下了，下次再派人，必须派有能力的领军人物了。现在派来👉的这几批人里面，有能力的人也有，但是能🟈🛈统揽全局的不多，多是各部门⛂的边缘人士。
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目前，🃔🗤🝥急需领军人物，不仅🕨🌆仅是全彩，还有光☹电的其它业务部门。
这里面，第一个职位就是林液晶的总经理。
林液晶在严亮的驱动下，这一年的发展还是不错的。先后有两条一代线量产，又建了一🇴🜵🆢座大型厂房，准备上马二代线。
这个结果与《巨大高科🙻》进行横向对比，十分醒目🕪🌜。林液晶这个后起之秀，不论在产值还是利润，🖅🐑⚭都出现了赶超的趋势。