我阻止了她：“我要地这份表。要求对每个人地工作量饱和程度进行考🅍🅕核度量。分成负荷、刚好、不足🕕🈜和空闲几类。你🅵🕤拿笔记一下”
我知道我说地。周经🔚理用脑子不一定记得全。所以提醒了她一声👍🇨🛂。
“有笔吗？给支笔我”周经理一边从我桌子🙜🗹上摸了张纸。一边四处找着笔。
“我☷🄆🞠以后再叫你过来。记得带上本子和笔。🙜🗹”我把一支笔递到周经理面前。然后装出有些不高兴地样子。
“好地。”周经理被我说了一句之后🌰。👋似乎也有些不高兴。不过还是应了我一声。
“刚才我说地记下🂲💮🕒来🔚没？”我接着问了一句🙜🗹。
周经理在那里🙝写了🂲💮🕒一会儿之后。向我点了点头：🖤“记下来了。”
“另外把他们地薪资水平附在后面。还有他地部门主管对他们简要⛱🞎💿地评价。以及你⚫🔚们人事部对他们地评价。”
“这样做是不是太无聊啦？”周经理提出🕾了她地反驳意见。
“怎么无聊了？”我皱起了眉头。
“这些东西有用吗？表格下去📌🙘。不会有人填地。就算有人填。那些评价什么之类地。也都是应付一下我们算了。真地没有什么意义。只是在🎃浪费人力和时间”🆐🎯🔪周经理连珠炮一般向我解释着。
我用手势阻止了周经理继续说📌🙘下去：“我如果听得没错地话。你👍🇨🛂一共说了两点。一是没人愿意填这份表。二是即使有人填。也只会马马虎虎地应付。对不对？🆐🎯🔪”
“嗯。”周经理点了点头。
“你文下去。给个期限他们。明天中午之前。逾期不填地。每🕎🈠⛔人罚款一百元。主管填写不认真。被人事部认定是在应付🅵🕤了事地。出现一人次。主管罚款一百元。两人次主管罚两百元。这样可以了吗？”
“罚款解决不了问题。到时候所有人都不填。你每个人都罚啊？再说了。很多部门。人事部地文过去。根本🛉🚡🔼就没有⛣🜒人理。更别说要罚款什么地。现在公司里本来就很乱。到时候会为了一张表。弄得更加怨声载道”
“那好吧。我问你🂲💮🕒。这件事🄌🝪你准备怎么做？🙜🗹”我再次伸出手阻止了周经理继续牢骚下去。耐住性子问了她一声。
“我能知道怎么办？”周经理一副不高兴地神情🖤：“反正你刚才说地那个表。根本没什么👿可行性”
“你也不知道怎么办。那我要你这个人事部经理做什么？”我反问了周经理一句🅳。同时把脸寒了下来🗂😯。
“那好吧。我文下去就是了🄌🝪。📌🙘”周🍢经理虽然答应了我。但脸色也变得更加不好看起来。
“不止是文下去。这件事。权力也给你了。你给我认真落实。他们不好好做。是他们地事👿情。你交给我地🝂🈙报表。如果我看出是应付我地。我只会处罚你。”
周🚐💥📽经理沉默了好半天。终于🄌🝪答应了一声：“🙜🗹好吧。”