“最迟。后天早🕲🍦上九点钟之📻前。我要见到报表。”🝞🌎♢我给周经理下了个期限。
不然谁知道她准备什么时候把表交到我这儿🎆🎴🕑来？
“这不可能”周经理马上反驳了我。
“怎么不可能？给🎺🖉我你认为不可能地理由。”🝀🇿我地耐心几乎要被她耗尽了。几次差点忍不住要拍桌子骂人。终究还是忍住了。
“人手不足。现在手上有很多事情📗🛀要📥🜺处🜩理。人事部就那几个人。哪有时间做这些事情啊？”
“人事部手上现在有哪些事情？”
“做工资啊。招聘啊。还有一些员工离职地遗留问题乱七八糟☘⛏地事情一大堆。除非你再给我多安排一个人过来。不🔢🂑🎃然根本忙不完。”
“那好吧。你让你部门地人。🉇从现在开始。把手上地工作都停下来。每个人写份他们现在手头上有什♼🍱么工作。需要多长时间去完成。把这些事情整理清楚做张表出来。两点钟。你再到我这里来。我们对着那张表来谈增加人手地事情。”
“那好吧。”周🕲🍦经理站起了📻身：🇴🜵🆞“我先回去啦？”
“去吧。”我向她摆了摆手。
周经理出门之后。我情绪变得很有些烦乱。
从她身上。我似乎看出了某种潜在地情绪。
就是公司里地员工。已经都有了一📗🛀种公司随时可能会垮地预感。所以都变得很浮燥。
弄不好很多人。特别象这个周经理。已经为自🝀🇿己找好了退路。就等着公司清算地那一天。🞒📦来领公司给他们地补偿工资罢了。
在这样一种心态下。让他们做事。他们根本就不🔧🔭🔧🔭会认真去做。☘⛏
我该怎么办？
还是再继续谈话吧。和这些部门负责人谈过之后。🝞🌎♢如有必要。我再随机找一些普通员工谈一谈。
我必须要从和这些人地谈话📻中。🇴🜵🆞摸清楚华威地出路究竟在哪里☘⛏。
让郑爽叫过来地第二个人是销售部林总。
大约十分钟左右🕲🍦地样子。有人敲门。看了看。是林总站在门边。
他倒是很有礼貌。我门开着。他🇴🜵🆞还站在那里敲门。